Also, wie die oben schon geschrieben haben kann es ein guter Einstieg sein, muss es aber nicht zwingend.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass gute Mitarbeiter (gute, kontinuierliche Leistung, wenig krank) in der Regel übernommen werden.
Die besten Erfahrungen habe ich allerdings mit einer ganz anderen Methode:
Blindbewerbungen, bei Firmen die nicht gerade eine Stellenanzeige laufen haben, Praktika oder Probearbeiten anbieten und vor allem deutlichmachen warum man wechseln will (Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber ist dabei hilfreich)!
Die Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Deckblatt) spielen eine grosse Rolle und sind der Opener. Ich erstelle mit jeder/m meiner TeilnehmerInnen ein individuelles Briefpapier das sich durch alle Elemente durchzieht wie ein roter Faden.
Zudem ist es ratsam von einem Profi die etwas teureren Bewerbungsfotos machen zu lassen, der kann dann auch noch das eine oder andere in der Retusche egalisieren.
Aber das aller wichtigste ist am Ball zu bleiben und sich zu trauen bei den Firmen nach zu haken. Ob die Bewerbung angekommen ist wie der Stand der Dinge ist,.... und das innerhalb der ersten 2 Wochen nach dem Versand.
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